¿Qué es el lado oscuro del liderazgo?*
El lado oscuro, aunque suene paradójico, es en realidad un resultado natural del desarrollo humano. Se le define como los impulsos, compulsiones y disfunciones internos de la personalidad humana que muchas veces no son examinados o permanecen desconocidos hasta que una persona experimenta una explosión emocional o algún otro problema importante que genera la búsqueda del motivo por el que eso ocurrió.
El lado oscuro se desarrolla lentamente a lo largo de las experiencias de la vida y a menudo se revela en momentos de crisis. Aunque el lado oscuro se reconozca solamente de modo subconsciente, hay señales que evidencian su existencia. Tales signos pueden incluir la necesidad desesperada por tener aprobación o éxito, el impulso a tener el control absoluto de toda circunstancia, la tendencia hacia el perfeccionismo, o varias compulsiones como el alcoholismo, la adicción al trabajo y otros.
El lado oscuro puede ser un agente tanto para bien como para mal en la vida de los líderes. Quienes ignoran o se niegan a reconocer su lado oscuro, frecuentemente se encuentran con importantes fracasos en sus responsabilidades de liderazgo. Por otro lado, los líderes que afrontan su lado oscuro y lo abordan sinceramente delante de Dios son equipados para un liderazgo de mayor efectividad.
Redimiendo el lado oscuro del liderazgo
La verdad es que aunque nunca es posible erradicar por completo el lado oscuro, es posible dominarlo y sobreponerse al mismo. El proceso debe comenzar por reconocer la imperiosa necesidad de hacerlo. Es importante recordar que aunque el término lado oscuro puede evocar imágenes negativas, el mismo no es intrínsecamente malo. Es una parte de ser humanos. Hay que comprender que ninguna cantidad de éxito o de logro nunca llenará los agujeros creados por las necesidades no satisfechas.
Salir del lado oscuro de la personalidad requiere disciplina y una vigilancia continua. Es un proceso que dura toda la vida. Proceso indica que hay un método que debe seguirse, un curso a emprender.
1. RECONOCER SU LADO OSCURO
- A fin de recibir el poder de Dios para sobreponerse a su lado oscuro, el líder debe reconocer su existencia en su vida y reconocer la obra capacitadora de Dios medio de él (2 Corintios 12:9-10).
2. EXAMINAR EL PASADO
- En este paso el líder debe dejar que el Espíritu Santo le guíe a toda verdad. A medida que recuerde los eventos que han moldeado su vida y le han marcado, debe identificar los sentimientos generados que aún le motivan como líder. Liberarse del poder del lado oscuro implicar perdonar a otros y a sí mismo.
3. RESISTIR EL VENENO DE LA EXPECTATIVAS
- Las expectativas son una espada de doble filo que le propulsa hacia el logro o le carga y le agobia con el fracaso. Las expectativas irrealistas producen tal fricción y presión que finalmente conducen al agotamiento. Aplicar el aceite de la gracia de Dios es el único camino seguro para que el líder se libere de las expectativas irrealistas.
4. PRACTICAR EL AUTOCONOCIMIENTO PROGRESIVO
- Sobreponerse al lado oscuro del liderazgo requiere exponerse regularmente al espejo de la Escritura, ya que le proporciona al líder el auto-conocimiento más exacto disponible (Santiago 1:22-25).
5. COMPRENDER SU IDENTIDAD EN CRISTO
- El paso final al sobreponerse al lado oscuro consiste en que el líder comprenda que su verdadero valor no reside en su rendimiento, posición, títulos, logros o poder. El valor real del líder no depende de lo que haya hecho o pueda lograr. Su fuente de dignidad es ser conocido por Dios y ser declarado justo en Cristo.
*Esta reflexión es un extracto comentado del libro Cómo sobreponerse al lado oscuro del liderazgo, por J Gary L. McInstosh y Samuel D. Rima, 2005.
